荆州市国有企业不良资产核销及处置管理暂行办法
湖北省荆州市人民政府
《荆州市国有企业不良资产核销及处置管理暂行办法》(第41号)
《荆州市国有企业不良资产核销及处置管理暂行办法》已经2005年6月14日市人民政府常务会议通过，现予发布，自发布之日起施行。
市长
二○○五年七月五日
荆州市国有企业不良资产核销及处置管理暂行办法
第一章 总 则
第一条 为规范本市国有企业不良国有资产(以下简称不良资产)的管理，防止国有资产流失，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》(国务院令第378号)、国务院国资委《国有企业资产损失认定工作规则》(国资评价〔2003〕72号)及其他有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于本市市属国有企业、已改制为企业的事业单位(以下简称申报单位)在清产核资和财产清查中不良资产的申报、核销、移交、处置等行为。
第三条 本办法所称不良资产，是指申报单位在清产核资和财产清查中根据合法证据、由具有合法资质的中介机构(以下简称中介机构)出具经济鉴证证明认定实质已形成损失、并经申报单位的主管部门(以下简称主管部门)核准，报市国有资产监督管理委员会(以下简称市国资委)批准核销的“账销案存”的资产。具体包括：
(一)不能收回的各项应收款项；
(二)难以收回的不良长期投资和短期投资；
(三)长期积压、变质、报废、淘汰、毁损的存货；
(四)报废、毁损、丢失、待报废的固定资产和停建、废弃、报废、拆除、毁损的在建工程；
(五)其他资产损失。
第四条 市国资委负责市属不良资产的监督管理，其指定的具有资质资格的国有资产经营公司(以下简称国资公司)负责本市不良资产的管理和经营。国资公司委托具有资质和具备资产处置能力的相关机构(以下简称处置机构)对不良资产进行处置。
第二章 不良资产申报与核销
第五条 不良资产的申报与核销按以下程序进行：
(一)申报单位自行清查。
1、资产清查要全面彻底、归属清晰、账实相符、不重不漏。要重点加强对内部独立核算单位、分散在别处或异地的分公司、办事处、门市部、经销部、子公司、参股公司等单位的清查，以及对租入、租出、共享、有偿和无偿使用等资产的清查。
2、严格把关，落实责任。申报单位对清查出的不良资产必须逐项逐笔说明核销原因，盘亏无实物的应明确相应责任，并由相关业务经办人员、鉴定人员及技术负责人、相应的班组、车间、财务部门、内部审计部门、纪检监察负责人、单位负责人签字确认。
3、申请审计，出具报告。申报单位清查出的不良资产应经中介机构审计，由中介机构出具专项审计报告，就是否建议核销及核销数额提出明确意见，并提供审定的不良资产汇总表及明细表。
4、公示结果，明确意见。申报单位应对不良资产审定的结果及相关资料进行公示，接受职工的查询，公示时间不得少于7个工作日。公示结束后，申报单位根据中介机构审计意见和公示情况(包括时间、地点、内容、方式、职工意见等)，对不良资产核销形成书面意见，报主管部门初审。
(二)主管部门初审。主管部门对申报单位上报的不良资产进行初审后，应签署意见，并承担相应责任。
(三)市国资委核准。申报单位应将不良资产专项审计报告、不良资产汇总表、分类汇总表和明细表、有关公示情况、主管部门的初审意见等材料装订成册，作为不良资产核销报告的附件，一并报市国资委核准。市国资委审核后，对符合不良资产核销条件、准予核销的不良资产，应下达准予核销不良资产的批复。
第六条 不能收回的应收款项的核销，应采取逐笔清理、逐笔核销的方法进行，不得按照总额比例法直接核销。
第七条 申报单位根据市国资委准予核销不良资产的批复，对不良资产作“账销案存”处理，单独设账，并作为会计账簿中其他辅助性账簿进行核算管理。
第三章 不良资产移交
第八条 申报单位应根据市国资委准予核销不良资产批复的金额，向国资公司整体移交准予核销的不良资产，与国资公司签订《荆州市国有企业准予核销的不良资产移交协议》(以下简称《移交协议》)，确定准予核销的不良资产所有权转移和保管办法。债权性不良资产根据处置需要，在明确不良资产所有权的前提下，交接双方可以签订委托代管协议或者在《移交协议》中签订委托代管条款，债权性不良资产可暂不变更债权主体。已完成改制的企业，对债权性资产是按比例核销的，市国资委认为必要的，可以对核销额量化到每个债权项目，采取整体或部分“打包”的形式移交和处置已核销过的债权资产。准予核销的不良资产移交后，申报单位对移交的不良资产仍负有配合追索、提供资料等义务。
第九条 移交的不良资产项目、数量、金额应与核销的内容一致。申报单位不得擅自处置准予核销的不良资产，因特殊原因在移交前已处置的，应说明原因，并在移交时将处置收入一并移交，不得截留。
第十条 移交不良资产时，应依据《移交协议》的标的，接交双方对实物性资产要进行现场勘查、盘点、记录、标识等清理工作；对债权性资产，应由国资公司和申报单位共同通知债务人债权变更事项；对股权性资产，按有关股权变更的规定执行。
第四章 不良资产处置
第十一条 国资公司在接受准予核销的不良资产后，应充分运用市场机制，拓展处置渠道，积极委托处置机构进行处置。
第十二条 不良资产处置原则上应采用拍卖、竞投标等公开竞价方式；确需采用协议转让、回购等其他处置方式的，由市国资委审定。
第十三条 实物性不良资产的协议处置价一般不得低于该实物性资产评估价的90%。对经技术鉴定后，已无利用价值或无残值的实物性资产，经市国资委审定后，作销帐处理。
第十四条 债权性不良资产的处置可采用信函催讨、电话催讨、上门催讨、诉讼等方式。对事实确凿、证据充分、催讨无望的债权，经市国资委审定后，作销账处理。对无法全部收回但按一定折让采用协议转让方式可以部分收回的债权，经市国资委审定后，按折让后金额将债权变现，并对该债权作销账处理。
第十五条 股权性不良资产的处置按国家相关法律法规的规定进行，其协议处置价一般不得低于该股权享有被投资单位账面净资产的份额或该股权的评估价。
第十六条 国资公司必须按照国家档案管理的有关规定，建立不良资产处置档案，相关资料必须真实、完整。
第五章 不良资产处置收益
第十七条 不良资产处置收益，是指国资公司对接收准予核销的不良资产进行委托处置变现的收益，包括：实物处置收益、债权催讨收益、股权及其权益的收益等。
第十八条 建立市不良资产处置收益专户。国资公司应对处置机构的处置收益及时组织收缴，将收缴的处置收益全额上缴市国资委，进入不良资产处置收益专户。
第十九条 国资公司应按照有关规定编制不良资产处置情况汇总表和分类明细表、处置收入明细表等，并报市国资委。
第六章 监督检查与奖惩
第二十条 市国资委对不良资产的申报、核实、核销和处置工作进行监督和管理。处置工作主要包括处置方案、处置方式、处置程序、账户设置、处置收益管理等。
第二十一条 市国资委应对在不良资产申报、核实、核销和处置过程中做出突出贡献的人员，给予表彰或奖励。
第二十二条 对发生以下行为、造成国有资产损失的，由市国资委对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处理；构成违纪的，由纪检、监察机关依法给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)未经规定程序审批同意，放弃应有、应得权益的；
(二)超越权限未经规定程序审批同意擅自处置资产的；
(三)滥用职权，玩忽职守，造成国有资产损失和债务人逃废债务的；
(四)隐瞒或截留处置资产和处置收入的；
(五)弄虚作假，任意夸大或缩小资产损失的；
(六)内外勾结，串通作弊，压价处置资产的；
(七)暗箱操作，内部交易，私下处置的；
(八)其他造成国有资产损失的行为。
第七章 附 则
第二十三条 各县市区国有企业不良国有资产的申报、核准、核销和处置可参照本办法执行。
第二十四条 市属已改制国有企业尚未处置的不良资产按本办法执行。
第二十五条 本办法具体应用中的问题由市国资委负责解释。
第二十六条 本办法自发布之日起施行。
吉林市人才市场管理条例
吉林省吉林市人大常委会
吉林市人才市场管理条例
吉林市人大常委会
1999年7月29日经吉林市第十二届人民代表大会常务委员会第十二次会议审议通过，经1999年9月22日吉林省第九届人民代表大会常务委员会第二十次会议批准
第一章 总则
第一条 为培育和发展人才市场，加强人才市场管理，规范人才市场行为，维护人才市场秩序，保护用人单位、人才和人才中介机构的合法权益，促进人才资源的优化配置和人才的合法流动，根据国家有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。
第二条 本条例所称人才是指具有中专以上（含中专）学历或取得专业技术职务任职资格的人员，以及其他具有同等专业技术、管理水平的人员。
本条例所称人才市场是指在国家宏观调控下，运用市场机制对人才资源进行合理配置的机构、场所和相关活动。
第三条 本条例适用于本市行政区域内各类人才市场的管理。
第四条 市人民政府人事行政部门是本市人才市场的行政主管部门。
县（市）区人事行政部门按照管理权限负责本行政区域内的人才市场管理工作。
第五条 人才市场活动，应遵守有关法律、法规，坚持自愿选择，公平竞争，诚实守信的原则。
第二章 人才中介机构
第六条 人才中介机构是指在人才市场活动中为用人单位和求职者提供居间介绍及相关服务的组织。
第七条 设立人才中介机构应具备下列条件：
（一）有与所经营业务范围相适应的固定场所、设施。
（二）有10万元以上的注册资金。
（三）有5名（含5名）以上具有大专以上学历、经过人事行政部门培训并取得职业合格证书的专职工作人员。
（四）有符合法律、法规规定的章程和工作制度。
（五）能够独立享有民事权利、承担民事责任。
第八条 设立人才中介机构须经市人民政府人事行政部门批准，按下列规定办理手续：
（一）向市人事行政部门提出书面申请。
（二）经审查合格的，颁发《吉林市人才中介服务许可证》（以下简称《许可证》）。
（三）领取《许可证》后，到工商或编制部门办理手续。
人才中介机构需要变更或撤销的，应按原审批程序办理变更或注销手续。
第九条 人才中介机构可以从事下列业务：
（一）提供人才供求信息和咨询服务。
（二）办理人才求职登记和推荐。
（三）接受委托举办人才招聘活动。
（四）组织人才培训。
（五）组织智力交流。
（六）法律、法规允许的其他业务。
第十条 市和县（市）区人民政府人事行政部门委托的人才中介机构，还可以从事流动人员人事档案管理、职称资格考评、出国政审、保险基金的筹集和管理、人事代理、聘用合同鉴证以及相关业务。
第十一条 人才中介机构应在服务场所公开其服务内容和程序，公布收费项目和标准。收费项目和标准，必须符合法律、法规的有关规定。
第三章 人才招聘
第十二条 用人单位公开招聘人才，可以选择下列方式：
（一）委托人才中介机构招聘。
（二）通过人才交流会现场招聘。
（三）通过传播媒介刊播广告招聘。
（四）通过人才信息网络查询招聘。
（五）法律、法规允许的其他方式。
第十三条 人才中介机构举办面向社会的人才交流会，必须具备下列条件：
（一）有必要的场所、人员和服务设施。
（二）有完善的组织方案和安全措施。
（三）符合举办者的业务范围。
第十四条 人才中介机构举办面向社会的人才交流会，应持《许可证》及申请书按管辖到人民政府人事行政部门办理审批手续。
举办以大中专毕业生供需洽谈为内容的人才交流会，依照国家有关规定办理。
第十五条 用人单位通过传播媒介刊播广告在全市范围内招聘人才，须经市人民政府人事行政部门审查批准；在县（市）区范围内刊播广告招聘人才须经县（市）区人民政府人事行政部门审查批准。办理手续时持下列材料：
（一）《营业执照》副本或机关、事业单位编制批件。
（二）经办人员身份证及授权或委托证明。
（三）招聘人数、专业、条件及聘用形式的说明。
（四）招聘广告文稿。
未经批准的人才招聘广告，传播媒介不得刊播。
第十六条 外地用人单位来本市招聘人才须持其所在地人民政府人事行政部门或人才市场管理机构批准文件。
第十七条 用人单位在招聘人才时须如实公布拟聘用人员的岗位、数量、条件、待遇等，不得以任何名义向应聘人员收取费用。
第十八条 用人单位采取考试办法招聘人才，须事先公布录取名额、录取办法，不得弄虚作假，应公布所有应聘人员考试成绩和录取人员名单，并接受人事行政部门的监督。
第十九条 用人单位与被招聘人员须依法签订聘用合同。聘用合同需要鉴证的，须经本级人才市场管理机构进行鉴证。
第二十条 用人单位不得采取不正当竞争手段招聘人才，不得聘用违反国家有关政策规定擅自离职的人员。
第四章 人才应聘
第二十一条 人才应聘可以通过人才市场中介机构举办的各种人才交流活动或直接与用人单位联系等形式进行。应聘时应出示证明本人身份及资格的有效证件，并如实提供本人履历。
第二十二条 人才应聘不受原来身份、职务和单位性质的限制，不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第二十三条 人才要求择业应聘应当提前向所在单位提出书面申请，所在单位应自收到申请之日起30天内予以批复，逾期不批复的，视为同意。
个人要求提前解除聘用（劳务）合同的，须经所在单位同意。
个人要求辞职的，依照国家有关规定办理。
任何单位和个人对合法要求进入人才市场择业应聘的人才，不得刁难、阻挠。人才调离时，应按照规定办理转递人事档案和人事关系等手续以及如实提供有关证明文件和相关材料。
第二十四条 有下列情形之一的人才，不得自行择业应聘：
（一）承担县以上重点建设工程、科研项目的主要责任人和业务骨干，尚未完成项目任务，所在单位不同意离职的。
（二）从事或曾经从事国家机密工作，尚在规定的保密期限内的。
（三）国家规定有最低服务期限，尚未期满的。
（四）正在依法立案接受审查的。
（五）尚未解除聘用合同或未正式办理辞职手续的。
（六）法律、法规规定不得自行择业应聘的其他人员。
第二十五条 应聘人员离开原单位时，不得擅自带走原单位的职务科研成果、技术资料等，不得泄露国家秘密和原单位的商业秘密，不得损害原单位的合法权益。
第二十六条 国家出资培训的人员要求到人才市场流动或应聘，原工作单位不得收取培训费；单位出资培训或有偿引进的人才应聘到外单位的，应按合同的约定执行。
第二十七条 人才应聘中发生人事争议的，按管辖向仲裁机构申请调解或仲裁，对裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
第五章 法律责任
第二十八条 违反本条例规定的下列行为，由人才市场行政主管部门及有关部门按下列规定予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（一）违反第八条规定，未经批准擅自设立人才中介机构的，责令停止非法活动，没收非法所得，并处10000元至20000元罚款。
（二）违反第九条、第十条规定，人才中介机构超越业务范围进行经营的，责令限期改正，没收非法所得，处1000元至2000元罚款；逾期不改的，吊销其《许可证》。
（三）违反第十一条规定，收费项目和标准，不符合法律、法规规定的，由物价部门按有关规定处罚。
（四）违反第十四条规定，未经批准擅自组织人才交流会的，责令停办，没收非法所得，情节严重的处2000元至5000元罚款。
（五）违反第十五条规定，未经批准刊播招聘人才广告的，分别对用人单位、广告经营者和刊播单位处以广告费用2倍至3倍罚款。
（六）违反第十七条、第十八条规定，采取欺骗手段招聘人才或招聘考试弄虚作假的，责令改正，并处2000元至10000元罚款；招聘中巧立名目乱收费的，由物价部门按有关规定处罚。
（七）违反第十九条规定，用人单位未与招聘人签订合同的，按有关法律、法规处理。
（八）违反第二十条规定，用人单位采用不正当竞争手段招聘人才或聘用违反国家规定离职人员的，责令用人单位解除合同，并处2000元罚款。
（九）违反第二十五条规定，应聘人员泄露国家秘密和原工作单位重要技术、商业秘密，依照有关法律、法规处理。
第二十九条 人才市场行政主管部门及人才市场管理机构的工作人员，滥用职权、以权谋私、侵犯用人单位和人才合法权益的，由其所在工作单位或主管单位给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六章 附则
第三十条 本条例由吉林市人民代表大会常务委员会负责解释。
1999年10月15日