襄樊市(市区)道路交通管理实施细则
湖北省襄樊市人民政府
市人民政府关于印发《襄樊市(市区)道路交通管理实施细则》的通知
襄政发［2000］44号
二ＯＯＯ年八月二十九日
各县(市)、区人民政府，各开发区管委会，市政府各部门：
现将《襄樊市(市区)道路交通管理实施细则》印发给你们，请认真贯彻执行。
襄樊市(市区)道路交通管理实施细则
第一章 总则
第一条 为切实加强城市管理，改善生产和生活环境，建设安全畅通的道路交通环境，促进经济和社会发展，根据《中华人民共和国道路交通管理条例》，《湖北省道路交通管理处罚规定》、《中华人民共和国公安部，建设部2000年全国城市交通管理“畅通工程”实施方案》等有关法规，规章，结合我市实际制定本实施细则。
第二条 本细则适用市区。
第三条 机关、部队、团体、企业事业单位应负责本单位人员的交通安全教育和管理，并建立相应的交通安全管理制度。
道路交通安全有关法律、法规应纳入普法教育的内容，所有公民都应自觉接受教育，掌握必备的道路交通安全知识。广播、电视、报纸等新闻媒体应报道、刊载有关交通安全教育的专题内容。
各级各类学校（含幼儿园），应根据学生的年龄和接受能力，采取适当形式，对学生进行交通安全知识的教育。
第四条 每个公民均应服从和支持交通警察依法管理交通，任何人不得阻碍交通警察依法执行职务。
公民、法人及其他组织，应当自觉遵守道路交通管理规定。维护道路管理秩序，保障交通安全与畅通，对违反道路交通管理的行为，任何人都有劝阻和投诉的权利。
第五条 实施道路交通管理、纠正、处罚违法行为，应当遵循下列原则：
（一）合法、公正、公开的原则；
（二）教育与处罚相结合的原则；
（三）严格管理与文明执法相统一的原则。
第二章 车辆
第六条 本市单位、各驻樊机构，本市区常住户口居民、在樊港澳台同胞及外国籍人购置的车辆，均可按规定领取本市核发的车辆正式号牌、行驶证。
本市区单位或常住户口居民购置的车辆不得擅自申领外省市和外地市核发的车辆正式号牌、行驶证。
第七条 没有领取正式号牌、行驶证的机动车，需要在本市范围内移动的，必须申领临时移动证；需驶离本市的，必须申领临时号牌。研制、生产的新车及大修车需要试车时，须申领试车号牌。
第八条 用以教练的机动车上路行驶必须悬挂经公安交警和道路运政管理机关核发的教练车号牌，并须安装供教练员使用的副制动器(大货车驾驶员加考大客车的除外)。教练车不准载运货物和乘座与教练无关的人员。
第九条 悬挂本市号牌的货运机动车、挂车、车箱后栏板外侧须按规定喷印放大的车牌号码，驾驶室门外侧须喷印单位名称。
第十条 自行车、三轮车或残疾人专用车不许安装电动机、发动机，特殊情况安装须经公安部门批准。
第十一条 汽车入户到市公安局交警支队车辆管理所办理登记手续。摩托车、残疾人专用车入户到户籍所在地辖区交警大队办理登记手续。自行车入户到户籍所在地公安派出所办理登记手续。严禁无牌照车上路行驶。
第三章 车辆驾驶员
第十二条 本市区常住户口、暂住一年以上的外地人员和在樊港、澳、台同胞及外国籍人，均可按规定向本市公安车辆管理部门申请报考机动车驾驶员。到外省、市报考机动车驾驶员的，须经本市公安车辆管理部门同意，否则不予认可。
第十三条 机动车驾驶员必须遵守下列规定：
1、不准赤足驾车，饮酒后不准驾驶车辆， 驾驶时不准吸烟、饮食。
2、驾驶时，不准带耳塞、耳机收听录音、广播， 不准使用手机和传呼机。
3、小型汽车驾驶员驾驶时，须系安全带。
4、驾驶证未按规定审验和审验不合格的不准驾车。
5、驾驶两轮摩托车的驾驶员、 乘座人必须戴安全头盔。
6、机动车驾驶员上路时必须携带驾驶证，不准驾驶与驾驶证准驾车型不相符的车辆。
7、地方驾驶员不准驾驶部队号牌的车辆，部队驾驶员未经公安部门批准，不准驾驶地方号牌车辆。
8、驾车时，不准争道抢行、闯红灯、戏弄他人或用其它方法妨碍他人的交通安全。
第十四条 非机动车驾驶员必须遵守下列规定：
1、驾驶非机动车必须牌证齐全。
2、市区道路上骑自行车不许带人（儿童除外）， 附带儿童的自行车应安装牢固的座椅。
3、横过道路时，须下车推行。
4、要靠右行驶，严禁逆向行驶。
5、不准在人行道上骑车。
6、通过路口时须遵守红灯停、绿灯行的交通信号。
7、转弯时，应注意观察，伸手示意。
8、不准在道路上学骑自行车、三轮车。
9、不准双手离把和打伞骑车。
10、不准在规定的停车站（点）外乱停乱放。
11、醉酒的人不许驾驶。
12、未满12岁的儿童，不许上路骑车。
第四章 车辆装载
第十五条 货运汽车装载不准超过行驶证核准的载质量，不许人货混装。
第十六条 客运汽车载客不许超过核定载客量的20%。
第十七条 侧三轮摩托车只准在跨斗内载物，载质量不准超过100公斤；二轮摩托车载质量不准超过60 公斤；轻便摩托车不许载人，载质量不准超过30公斤。
第十八条 不准两辆非机动车共载一物；自行车、三轮车不准装载超出车身的货物；残疾人专用车不准载人。 第五章车辆行驶
第十九条 进入市区街道行驶的机动车，必须遵守交通信号、交通标志、交通标线示意，服从交通警察的指挥。
第二十条 在市区范围内行驶的机动车禁鸣喇叭。尾气排放必须符合国家规定，机动车辆必须加强维修和修养，确保车辆安全技术状况良好，预防和减少交通事故的发生。
第二十一条 在市区范围内行驶的机动车必须遵守下列规定：
（一）机动车上路行驶时，车辆必须悬挂号牌，驾驶员必须携带驾驶证、行驶证。
（二）禁止货车驶入路段。从7时至19时， 樊城电影院至一桥樊城桥头；飞环天桥至樊城电影院；二招路口至丹江路口；铁路文化宫至三元中路；中原转盘至火车站；
襄城古襄阳商都至西门转盘禁止2吨以上的货车通行。
（三）单行线。飞环天桥至铁路文化宫(公交车除外)，定中街（解放路）至老汽车站，大庆西路（三水厂）至二桥樊城桥头，襄城西街至四小。以上路段实行机动车单向行驶。
（四）禁左转路口。在襄城东街、西街行驶的机动车一律禁止左转弯（省一建路口除外）；从冯家巷进入东街的车辆禁止左转弯；从建华路进入长虹路的车辆禁止左转弯；从前进路进入建华路的车辆禁止左转弯；从大庆西路进入襄江商场路口的车辆禁止左转弯；解放路全段一律禁止车辆左转弯；从三水厂路口进入二桥的车辆禁止左转弯；从新华路口进入前进路的车辆禁止左转弯；从襄铁客运段进入前进路的车辆禁止左转弯；从白鹤水果市场进入前进路的车辆禁止左转弯；从糖业公司进入前进路的车辆禁止左转弯。
第二十二条 农用车（含三轮农用车）、拖拉机、畜力车不准进入建成区。确需要进入的(运送蔬菜、生猪等)，须到公安交警部门办理手续，按规定的时间、路线行驶。
第二十三条 机动车辆不准在非机动车道和人行道行驶和停放。临时停放车辆必须到指定地点。洒水车、道路维修作业车、垃圾清运车等不得影响交通安全畅通。
第二十四条 公共汽车、单位通勤车必须悬挂线路通行牌，按规定的线路、站点行驶、停靠，严禁压站候客。小型出租车必须在规定的站（点）停车，即下即上，滞留不许超过5分钟。道路客运班车必须悬挂线路牌， 进入客运站候客，在设置的专用站点停车，不准在市区公交站点和绕圈子停车拉客。
第二十五条 机动车道上有下列情况之一的，交通警察可以将车移开。
1、发生故障不能行驶的。
2、发生交通事故不能行驶的。
3、不按规定乱停乱放的车辆。
第二十六条 严禁偏三轮摩托车、无牌无证的人力三轮车（含前三轮车）载客营运。
第二十七条 凡划分车道的路段，因逆向骑车而发生的交通事故或争执，责任一律由逆向骑车者承担。
第六章 行人和乘车人
第二十八条 行人必须遵守下列规定：
1、行人靠右走人行道，横过道路时走人行横道线，遇有交通信号的路口要遵守红灯停，绿灯行的规定。
2、不准在车行道、人行天桥、人行地道、桥梁、隧道或交通安全设施等处坐卧。
3、不准在道路上玩耍、抛物或进行其他妨碍交通的活动。
第二十九条 乘车人必须遵守下列规定：
1、不准妨碍驾驶员正常操作。
2、不准向车外吐痰、抛掷物品。
3、乘坐两轮摩托车不准侧坐或倒坐。
4、乘坐公交车、出租车依次在站候车，待车停稳后方可上下。
第七章 道路
第三十条 道路应保持路忙平稳，设施完好，出现路面损坏、设施残缺等影响交通安全畅通时，城建、交通部门应采取措施尽快修复。
新建和改建道路必须配建相应的交通安全设施，其道路和交通安全设计方案，应征求公安交警部门意见；竣工后应有公安交警部门参加验收。
市区道路路口根据“畅通工程”要求，按照机动车、非机动车、行人分离、快速通行的原则进行渠化，渠化路口须征求公安交警部门的意见。
第三十一条 任何单位和个人均不得占用道路。因特殊情况确需占用城市道路的，须事先征得建设主管部门同意，经公安交警部门批准，取得《临时占用道路许可证》后，方可占用。
第三十二条 占用道路或掘路施工必须遵守下列规定：
1、 须将《临时占用道路许可证》悬挂在占路地点醒目处。
2、严格按照批准的时间、地点、范围占用或施工。
3、必须按规定设置安全防围设施和交通标志（牌），夜间或遇雨雾视线不清时，须设警告灯。
4、不得损坏公共设施或影响公共设施的正常使用。
5、占路期满应及时将道路恢复原状。
6、施工完毕及时清除余土、遗物，按时修复路面及道路设施。
第三十三条 道路上的公共设施发生故障急需抢修时，抢修单位在组织抢修的同时，应立即报告公安交警部门和建设主管部门；两日内不能完工的，须补办《道路施工许可证》。
第三十四条 在道路上进行下列活动时，须经建设行政主管部门和公安交警部门批准后方能进行。
1、在建筑物面临道路一侧开设机动车入口或设置台阶、门坡等辅助设施的。
2、在道路附道进行爆破等危险作业的。
3、在道路上进行商品展销、群众集会、文体娱乐、拍摄电影、电视、游行车队等活动的。
4、在道路上设置或变更公交车、出租车、通勤车、进出市区的站点的。
5、在道路上修剪行道树、喷洒药水、维修电线杆和架空线或在车道上打开井盖等作业时，须事先与公安交警部门协商后再进行施工，并采取必要的安全措施。
第三十五条 架设横跨车行道的管线等设施，最低处须距地面5.2米以上。
第三十六条 道路上的树木、电线杆、架空线、广告牌、标志牌等出现倾斜、折断妨碍交通或遮挡交通信号、交通标志和高度影响车辆安全通行时，主管单位必须及时整修、排除。
第三十七条 任何单位和个人不准擅自设置、移动或损毁道路交通标志、标线、隔离护栏、交通信号灯、交通监控等设施。
第三十八条 市区凡有路口的地方，都必须设置交通信号灯（含人行横道灯）。在主干道路口要设置伸臂式车道灯信号。
第三十九条 市区所有道路（含机动车道、非机动车道、人行道）禁止出店经营、摆摊设点、游散摊点和进行夜市活动。
第四十条 停车场（点）要纳入城市规划，新建、改建道路和大型办公、商贸、娱乐场所必须同时兴建停车场（点），沿街单位内的停车场应对外开放。建城区大型办公、商贸、娱乐场所未建停车场的，可由公安、城建部门在适宜的非机动车道、人行道上划设临时停车场（点）。
第八章 罚则
第四十一条 对忽视交通安全导致交通违章严重，交通事故多发的单位，由公安交警部门发生整改通知书，责令其限期改正。逾期不改正的，公安交警部门可采取停驶整改或封存车辆等强制整改措施。对公民交通违章可采取新闻曝光和办学法培训班等方法进行教育。
第四十二条 机动车驾驶员有下列行为之一的，处30元以上50元以下罚款或者警告：
（一）通行在设有停车、让行标志的道路上、不按规定停车、让行的；
（二）在机动车驾驶室内悬挂、放置或不按规定在前
档风玻璃上张贴物品，影响驾驶视线和妨碍操作的；
（三）不按规定喷印本车号牌放大号或名称、代号（标记）的；
（四）在市区内鸣喇叭的。
第四十三条机动车驾驶员有下列行为之一的，处50元以上100元以下罚款或者警告：
（一）不按规定分道行驶的；
（二）接打移动电话或者查阅寻呼机信息、收看电视、收听耳机等影响安全行车的；
（三）进入导向车道后变更车道或者不按规定方向行驶的；
（四）遇有行进方向的道路交通阻塞时，不依次排队等候仍然借道强行通行的；
（五）压越单、双实线行驶的；
（六）在禁停路段停放车辆的；
（七）客运车辆不按规定站点停靠的；
（八）机动车辆只挂一块号牌的（临时号牌和移动号牌除外）。
有本条第（三）项规定行为的，还可以单处吊扣2个月以下驾驶证；有本条第（六）项规定行为的，可以并处吊扣1个月以下驾驶证， 同时将车辆牵移至指定地点予以暂扣，并按规定收取牵引费用和停车费。
第四十四条 机动车驾驶员有下列行为之一的，处100元以上200元以下罚款，并可以按规定吊扣驾驶证；
（一）遇停止信号继续行驶强行通过的；
（二）驾驶牌证不全或驾驶证与所驾车型不符的车辆的；
（三）未申领教练车号牌或不按指定时间、路线，在道路上进行驾驶教练的；
（四）驾驶擅自更改发动总成或车架总成及制动、转向系统不符合技术安全运行标准的车辆的；
（五）在禁止掉头行驶的路段掉头行驶的；
（六）违反规定安装、使用警报器或警灯的；
（七）故意遮盖车辆号牌或使用其他方法使号牌辨认不清的；
（八）驾驶机动车发动机号码或车架号码与行驶证上记录不相符的。
有本条第（四）项规定行为的，应责令其改正；有本条第(六)项规定行为的，拆除非法安装的警灯、警报器；有本条第(七)项或第(八)项规定行为的，可以暂扣车辆。
第四十五条 机动车驾驶员有下列行为之一的，处200元以上300元以下罚款，并可按规定吊扣驾驶证；
（一）尚未取得实习驾驶证的人员单独驾驶机动车辆在道路上行驶的；
（二）实习期内驾驶员单独驾驶特种车辆的；
（三）驾驶未经检验或者经检验不合格的客运车辆的；
（四）驾驶无牌证或已报废的机动车辆的；
（五）驾驶非法拼装或改装的机动车辆的。
违反前款规定的，可以暂扣车辆。
第四十六条 机动车驾驶员有下列行为之一的，处200元以上500元以下罚款，可以并处吊扣6 个月以下驾驶证；情节严重的，可以并处吊扣6个月以上12 个月以下驾驶证：
（一）经检测查证属饮酒后的人员驾驶机动车辆的；
（二）不是机动车驾驶教练人员而将机动车辆交给无驾驶证的人驾驶的；
（三）使用非本机动车的牌证或将机动车牌转借他人使用的；
（四）使用他人的驾驶证或将驾驶证转借他人使用的；
（五）使用涂改、伪造、冒领的机动车牌、驾驶证或使用失效的机动车牌、驾驶证的。
有本条第（二）、（三）项规定行为之一的，还应依据《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定处15日以下拘留的处罚。有本条第（二）项、第（三）项、第（四）项规定行为之一的，还应暂扣车辆，收缴非法使用的机动
车牌、驾驶证。
第四十七条 机动车驾驶员未经批准，驾驶机动车辆装载货物超高、超长、超宽，影响交通安全的，处200 元以上500元以下罚款；机动车违反核定的载人限额规定的，每超载一人，处50元罚款。
对上述行为应责令其改正，可以并处吊扣1 个月以下驾驶证。
第四十八条 非机动车驾驶人员有下列行为之一的，应当责令其改正，并处20元以上50元以下罚款或警告的：
（一）驾驶牌、证不全或者无牌、证的非机动车的；
（二）在非机动车上擅自安装机械动力装置上路行驶的；
（三）在机动车道上行驶或者违反交通信号、标志、标线行驶的；
（四）非机动车载物超高、越宽、超长的；
（五）人力车在明令禁止通行的道路上行驶的；
（六）非机动车不在存车处或指定地点停放，妨碍交通安全与畅通的；
（七）在机动车道上学骑自行车的。
有本条第（一）项规定行为的，暂扣车辆；有本条第（二）项规定行为的，拆除动力装置。
第四十九条 行人、乘车人有下列行为之一的，应当责令其改正，可处20元以下罚款或者警告：
（一）违反行人通过道口红绿灯指示或其他交通信号、标志、标线穿越机动车道的；
（二）翻越、钻越隔离防护设施进入车行道的；
（三）在机动车道上行走或者兜售物品的；
（四）乘车人妨碍驾驶员操作的；
（五）不面向前方乘座两轮摩托车的；
（六）明知机动车驾驶员无驾驶证或饮酒开车而继续乘车的。
第五十条 未经公安交通管理部门批准，占用道路从事经营活动的，责令改正，处50元以上200 元以下罚款或者警告。
第五十一条 有下列行为之一的，对单位处2000元以上3000元以下罚款，对个人处500元以上1000元以下罚款，并责令其立即改正，限期恢复原状：；
（一）损坏或者擅自移动交通安全设施，或者以其他方式影响交通安全设施正常使用的；
（二）道路施工现场周围未按规定设置安全围栏和标志的；
（三）未经公安交通管理机关批准，在道路上擅自设置路障或挖掘道路，影响交通安全的，或者虽经批准未按期恢复原状的。
第九章 处罚程序
第五十二条 发现违反道路交通安全管理的行为，对公民处以50元以下，对法人或者其他组织处以1000元以下罚款或警告的，可以由交通民警当场作出处罚决定，交通民警应按规定出示执法证件，填写并交付处罚决定书，报所属公安交通管理机构备案。
除前款规定可以当场作出的处罚决定外，对违反道路交通安全管理规定予以行政处罚的，应当在24小时内由县以上公安交通管理机构作出处罚决定；处以吊扣驾驶证的，应当在3日内由县以上公安交通管理机构作出处罚决定。
第五十三条 对违反道路交通管理规定的行为处以罚款应实行罚缴分离的制度，对处以20元以下罚款，或不当场收缴事后难以执行的罚款决定，交通民警可以当场收缴罚款。
第五十四条 交通民警当场收缴罚款的必须向当事人出具省、市财政部门统一制发的罚款收据，不出具省、市财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝交纳罚款。
第五十五条 当事人对公安交通管理机构作出的行政处罚决定不服的，可依法申请复议或提起行政诉讼。
第五十六条 依照本规定所获得的罚没收入按国家和省有关规定处理。
第五十七条 凡被电子监控、测试装置记录有违反道路交通安全管理规定行为者，应按规定接受处罚，并在媒体上公布。违章责任人除接受处罚外，还应按规定缴纳电子监控、测试拍照和在媒体上公布的费用。
第十章 附则
第五十八条 本细则中的道路指街道、公路、高架道路、隧道、车行立交桥、与道路相连接的桥梁以及过街天桥、过街地道、公共停车场等供车辆、行人通过或停放的地方。
第五十九条 本细则由市公安局负责解释。
第六十条 本规定自发布之日起施行。
关于工程勘察设计单位实行工资总额同经济效益挂钩有关问题的通知
人事部 财政部
关于工程勘察设计单位实行工资总额同经济效益挂钩有关问题的通知
建设[1997]220号
国务院各有关部门建设（计划）司，各省、自治区、直辖市建委（建设厅），各计划单列市建委：
为了加快建设工程勘察设计（以下简称勘察设计）体制改革的步伐，转换勘察设计单位经营机制，规范勘察设计单位分配行为，根据人事部、财政部“关于印发《有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法》的通知”（人计发[1995]51号）精神，结合勘察设计工作特点，现就勘察设计单位实行工资总额同经济效益挂钩（以下简称工效挂钩）的有关问题通知如下：
一、凡符合人计发[1995]51号文件规定的工效挂钩范围及条件的勘察设计单位，都应当积极实行工效挂钩，使勘察设计单位的工资总额和职工的个人收入随本单位创造的经济效益和社会效益的增长逐步提高。
二、勘察设计单位实行工效挂钩，应当遵循人计发[1995]51号文件规定的基本原则，结合勘察设计行业特点，制定科学、合理、便于考核的挂钩指标和考核指标体系，采取经济效益与社会效益双挂钩的形式进行工效挂钩。
三、勘察设计单位实行工效挂钩的经济效益挂钩指标，可结合本单位的实际情况，选择勘察设计收入、实现税利、实现利润等作为挂钩指标。
四、勘察设计单位实行工效挂钩的社会效益挂钩指标，主要采用在勘察设计中应用先进技术，取得良好经济效益和社会效益，并获得省、部级以上奖励的项目量化后作为挂钩指标。
五、勘察设计单位实行工效挂钩，必须建立能够反映本单位经营管理状况的考核指标体系。考核指标可采用：合格品率、合同履约率、国有资产保值率等。达不到考核指标要求的，要扣减一定比例的新增效益工资。挂钩期间发生重大勘察设计质量事故，应扣减当年全部新增效益工资。
六、经济效益指标基数应当按照鼓励先进、鞭策后进的原则核定。对首次实行工效挂钩的单位，既要考虑其自身经济效益高低、潜力大小进行纵向比较，也要参照本地区同行业平均水平进行横向比较，实事求是地予以核定。
七、勘察设计单位实行工效挂钩按下列程序办理：
（一）地方所属勘察设计单位实行工效挂钩，由各地建设行政主管部门负责组织、初审并汇总后报同级人事。财政部门审核批准实施。
（二）中央所属勘察设计单位实行工效挂钩，由国务院各有关部门建设、人事、财务主管部门初审并汇总报人事部、财政部审核批准实施。
八、已改为企业的勘察设计单位实行工效挂钩，可按照劳动部、财政部、国家计委、国家体改委、国家经贸委“关于发布《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》的通知”（劳部发[1993]161号文件）规定的原则，比照本通知的精神，采取经济效益和社会效益双挂钩的形式，结合本企业的情况制订工效挂钩方案，报劳动、财政等部门批准后实施。
九、勘察设计单位要通过工效挂钩，调动广大职工的积极性，努力提高工程勘察设计质量、水平和效益，以适应我国建设事业发展的需要。要通过工效挂钩，努力转换经营机制，加快技术进步，拓宽服务领域，加强财务管理，增收节支，不断增强单位的综合实力，为由事业体制改建为现代企业创造条件。
十、各级建设行政主管部门要按照本通知精神，会同同级人事、财政、劳动等部门组织好所属勘察设计单位的工效挂钩，规范其分配机制，促进勘察设计事业的健康发展。
附件：关于印发《有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法》的通知（人事部、财政部（人计发[1995]51号））1997年8月29日
附件
关于印发《有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法》的通知
人计发[1995]51号
各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局）、财政厅（局），中央、国务院各部委、各直属机构、全国人大常委会办公厅、全国政协办公厅、高法院、高检院、国防科工委、总后勤部，各民主党派，各人民团体人事（劳资）司（局）、财务司（局）：
为了贯彻《中共中央、国务院关于加快发展第三产业的决定》中发[1992]5号）和《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发[1993]79号），我们制定了《有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法》（以下简称“工效挂钩暂行办法”），现发给你们，并就有关事项通知如下：
一、在有条件的事业单位中实行工资总额同经济效益指标挂钩办法，是在当前条件下，加强工资总额宏观控制的有效手段。它对于控制消费基金的过快增长，减轻财政负担，推动事业单位深化改革，使大部分福利型、公益型和事业型第三产业单位逐步向经营型转变，不断提高经济效益、社会效益，调动职工积极性，有着十分重要的意义，要切实抓好。
二、各省、自治区、直辖市及计划单列市可根据“工效挂钩暂行办法”制定具体实施办法，报人事部、财政部备案。
三、各地区、各部门要本着积极、慎重的原则，结合工资制度改革，选择一批具备条件的事业单位，在实行多种形式经济承包责任制的基础上，进行“工效挂钩”试点工作。已经开展了“工效挂钩”试点的地区和部门，要不断总结经验，完善办法，并逐步推开。
四、各地区、各部门在试点过程中对“工效挂钩暂行办法”中各项规定的贯彻落实情况、存在的问题及解决办法请及时告诉我们，以便进一步修改、完善。
五、各级人事、财政部门，要分工合作，互相支持，共同做好这项工作。对工作中出现的问题要及时协调，共同解决。
附件：有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法
中华人民共和国人事部
中华人民共和国财政部
一九九五年四月二十四日
附件
有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法
第一章 总则
第一条 为适应社会主义市场经济发展的需要，进一步推动有条件的事业单位贯彻按劳分配原则，调动职工积极性，提高经济效益和社会效益，促进社会事业发展，实施工资总额计提办法的改革，特制定本暂行办法。
第二条 工效挂钩的基本原则
（一）充分利用人力、物力、财力，努力提高经济效益、社会效益。使职工的工资收入同本单位的经济效益和社会效益相联系，正确处理国家、集体、职工三者利益关系。
（二）坚持工资总额增长低于经济效益增长，职工平均工资增长低于本单位人均效益增长的原则。在完成事业计划和工作任务的前提下，随着经济效益、社会效益的增长，逐步提高职工的工资水平。
（三）遵守国家法律、法规，执行国家制定的工资制度和各项财务制度，挂钩单位不再执行国家对事业单位统一规定的增资政策，在国家宏观控制下，赋予挂钩单位内部工资分配的自主权。分配中要打破平均主义，贯彻按劳分配原则。
（四）按照“增人不增工资总额，减人不减工资总额”的原则，促进单位合理用工，提高效率。
第二章 工效挂钩范围及条件
第三条 本暂行办法在具备以下条件的事业单位实施：
（一）在工商行政管理部门登记注册，并发给营业执照，具有法人资格。
（二）单位有稳定的收入，抵偿本单位支出有盈余的；事业经费及各项资金来源，不由财政预算拨补，实行独立核算、自负盈亏、依法纳税。
（三）执行企业财务管理制度，有完全的成本、费用核算、经济指标考核体系及会计报表，能准确反映单位当年的经营收支和经营成果情况，并有财政部门对其财务执行结果的批复。劳动工资计划管理和统计制度健全。
第三章 经济效益指标和社会效益指标确定
第四条 挂钩的经济效益指标，要根据国民经济、社会发展对事业单位的要求，在保证国家利益和有利于单位社会化服务功能全面发展的前提下，选择能够反映事业单位综合经济效益的指标确定。
（一）一般单位挂钩的经济效益指标，主要采用实现税利、实现利润、工资税利率、工资利润率等作为挂钩指标。
（二）少数经批准实行复合挂钩单位的经济效益指标，除选择实现税利、实现利润指标外，还可选择销售收入，收汇额等作为挂钩指标。但实现税利、实现利润指标所占复合指标的比重不能低于50％和40％。
第五条 经济效益指标基数的核定：
（一）经济效益指标基数，一般以本单位上年实际财务决算数为基础加以核定；对首次工效挂钩单位因特殊因素影响，上年实际财务决算数低于前三年平均数，也可参照前三年情况合理核定。
（二）实现税利指标基数是指上年实现增值税、营业税、城市建设维护税、资源税、房产税、车船税、印花税、土地使用税等和利润总额。
（三）实现利润指标基数是指上年营业利润、投资净收益以及营业外收支净额。营业利润是指营业收入扣除成本、费用和各种流转税及附加税费后的数额。投资净收益是指投资收益扣除投资损失后的数额。营业外收支净额为营业外收入减去营业外支出后的数额。
（四）工资税利率指标基数是指上年实现税利总额同职工工资总额之比。
（五）工资利润率指标基数是指上年实现利润总额同职工工资总额之比。
第六条 社会效益考核指标要根据单位的性质和行业特点，选择反映事业发展规模或工作质量的具体量化指标。社会效益指标可作为社会效益考核指标，也可作为考核的否定指标。
（一）社会效益考核指标基数一般以上年实际完成数进行核定。
（二）社会效益指标作为考核的否定指标达不到考核要求的，要扣除一定比例的新增效益工资。
第七条 实现税利总额与工资总额严重倒挂的单位，可采取税利新增长部分按核定定额提取新增效益工资的办法。
第四章 工资总额基数的范围及核定
第八条 工效挂钩单位的工资总额为国家统计局对工资总额规定的全部内容。工资总额基数，原则上以上年工资总额为基础核定：
（一）新挂钩单位工资总额基数原则上以上年正式职工工资总额为基础，扣减不合理工资支出，加上执行国家上年调整工资等政策的翘尾工资核入工资总额基数。
（二）经批准继续实行工效挂钩的单位工资总额基数，原则上以上年工资清算的应提工资总额为基础，核增（减）按国家规定应增（减）工资的各种因素后作为本年基数。
第五章 工效挂钩浮动比例的确定
第九条 工效挂钩浮动比例是指工效挂钩单位工资总额随经济效益指标和社会效益考核指标增减变动而浮动的比例系数或工资含量系数。工效挂钩总浮动比例由经济效益指标浮动比例系数和社会效益考核指标浮动比例系数或工资含量系数构成。
第十条 经济效益指标挂钩浮动比例的审核，要考虑事业单位自身经济效益高低、潜力大小和人均税利等实际情况，一般控制在I：0.3～0.7之间。
第十一条 社会效益考核指标计提新增（减）效益工资的浮动比例系数一般为1：0.05（-0.05），最高不得超过1：0.1（-0.1）。
第六章工资总额基数和经济效益指标基数、社会效益考核指标基数的调整
第十二条 工效挂钩单位的工资总额基数和经济效益指标基数、社会效益考核指标基数经人事部门、财政部门核定后，在挂钩年度内一般不予改变。
第十三条 如遇下列情况，可按工效挂钩审批权限和程序调整基数。
（一）按国家政策规定必须安置的复员转业军人、大中专毕业生，当年所需工资额在工资总额基数外单列，第二年连同翘尾数一并核入工资总额基数。
（二）挂钩单位合并、撤销或职工成建制划入、划出等，按上年决算数调整经济效益指标、社会效益考核指标基数，相应核增（减）工资总额基数。
（三）国务院批准的重大经济改革措施，对工效挂钩单位影响较大时，可根据人事部、财政部有关规定调整经济效益指标基数、社会效益考核指标基数和工资总额基数。
第十四条 经济效益指标或社会效益考核指标实际完成下降时，要同比例扣减新增效益工资或工资总额基数，为了保证职工基本生活，下浮幅度最高不超过当年核定的工资总额基数的30％，并按同口径核定下一年经济效益指标基数或社会效益考核指标基数。
第七章 新增效益工资的结算和提取
第十五条 单位工效挂钩执行情况，应按人事部、财政部统一制定的工资总额同经济效益指标挂钩年度结算表（另行制发），依工资计划和财务管理体制进行清算。主管部门要核实挂钩单位各项挂钩指标和其他考核指标完成情况，对计提的新增效益工资总额进行审核，于第二年一季度报经同级人事、财政部门批准后，可兑现新增效益工资总额。
第十六条 工资挂钩单位安排使用新增效益工资要留有余地，要从当年新增效益工资中提取不少于10％的数额，作为工资储备金（工资增长基金），在年度之间调剂使用，以丰补欠。工资储备金累计达到当年单位正式职工工资总额时，可不再提取工资储备金。
第十七条 年终工效挂钩执行情况，作为检查年度工资总额计划的依据。超过挂钩浮动比例支取的工资总额，要在下年度工资总额基数中扣减，调增挂钩的经济效益指标基数；同时用工资储备金补交有关税金。
第十八条 为了保持工效挂钩政策的连续性和稳定性，挂钩期限一般为三年。除特殊原因外，中途退出挂钩的单位，其累计新增效益工资（或工资储备金）要相应冲回成本或费用，并按规定补交有关税金。
第八章 应提工资总额的列支渠道和计征税
第十九条 工效挂钩单位当年其工资总额基数和新增效益工资按有关财务规定在成本费用中列支。
第二十条 工效挂钩单位职工的工资水平超过一定幅度时，要按国家有关个人收入纳税规定执行。
第二十一条 挂钩单位调出人员的标准工资和离退休人员的离退休金计发仍执行国家对事业单位的统一规定。
第九章 工效挂钩审批程序与组织实施
第二十二条 各地区工效挂钩单位申报的工效挂钩方案包括经济效益和社会效益指标体系、工资总额基数、挂钩浮动比例和年终计提的新增效益工资总额，按照分级管理的原则，每年由主管部门负责审核，报经同级人事、财政部门批准后执行。
第二十三条 中央、国务院有关部门所属单位的工效挂钩方案，由主管部门负责汇总审核，报经人事部、财政部批准后执行。
第二十四条 各级人事、财政部门对成本费用中列支的应提工资总额，要严格管理与控制。工效挂钩单位应提工资总额，要纳入本地区、本部门和本单位的工资总额计划管理，并计入基层单位《工资基金管理手册》（机关、事业单位使用本），由开户银行监督支付工效挂钩单位实提工资总量；同时接受税务、审计等部门的检查。
第十章 附则
第二十五条 各省、自治区、直辖市及计划单列市可根据本规定制定具体实施办法，报人事部、财政部备案。
第二十六条 本规定由人事部、财政部负责解释。
第二十七条 本规定自发布之日起执行。